随着经济的发展，社会各界人才紧缺，为了培养更多的高素质人才，促进经济的发展，中国社会科学院开办了在职研究生项目有。现今，中国社会科学院劳动经济学专业人力资源管理方向正在热招在职研究生，有兴趣的在职人员可以联系我们的在线老师进行报名。下面就让在职研究生考试网的老师为我们详细介绍一下中国社会科学院的招生情况。

　　【院校简介】

　　1、学科优势

　　中国社会科学院研究生院成立于1978年，是我国第一所人文社科类研究生院。作为人文社会科学学科设置最完整的研究生院，我院现有40个教学系;截至2013年7月，拥有一级学科博士学位授权点15个、硕士学位授权点17个;二级学科博士学位授权点103个含自主设置博士授权点13个)、硕士学位授权点109个(含自主设置硕士授权点13个);还有公共管理硕士、工商管理硕士、社会工作硕士、法律硕士、金融硕士、税务硕士和文物与博物馆硕士等7个专业学位授权点。

　　2、师资优势

　　全院现有博士生导师470名、硕士生导师824名。学者们贡献了大量有重要影响的学术研究成果，具有极高的学术声誉和社会影响力。在公布的505名“杰出社会科学家”名单中，中国社会科学院多位学者当选。在中央政治局集体学习制度化以来的学习中，截至到2014年6月，我院共派出31人次专家学者为政治局委员进行授课，遥遥领先于其他大学和研究机构。

　　3、研究生教育成果

　　中国社科院研究生院自建院以来累计培养了六千余名硕士、博士研究生。据初步统计，在已毕业的学生中目前有多人担任省部级、司局级以上领导职务;更多的已毕业学生已经成为我国人文社会科学各学科领域的知名学者与资深专家。同时我院自1989年起开始在职研究生教育培养工作，是全国举办在职研究生教育项目时间最早和规模最大的高等教育机构。截至目前，共举办了四百多期在职研究生课程班;开设专业涵盖经济学、法学、文学、史学、哲学等数个学科领域，47个专业及专业方向;累计培养了上万名在职研究生课程班学员，绝大多数学员目前已成为各条战线的骨干、高级领导干部和学术研究带头人。

　　【所系简介】

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所是国内外享有盛誉的专门从事人力资源、就业和社会保障研究的学术机构，拥有从硕士、博士到博士后的完整的人才培养体系，现有1个博士后流动站和3个博士点。中国社会科学院人力资源研究中心，是中国社会科学院直属的院级研究中心，是中央人才工作协调小组办公室人才理论研究基地，现任主任为中国社会科学院副院长、学部委员、著名经济学家蔡昉教授。

　　【报名条件】

　　1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力(中级或中级以上职称)，取得一定科研成果;只具有学士学位或大专学历者需

　　由其上级主管单位开具推荐信，优秀者可酌情录取;

　　2、热爱祖国，品德良好，遵纪守法，身体健康;

　　3、年龄一般不超过50周岁。

　　【课程介绍】

　　为适应现代企业、党政机关和事业单位培养高级经济学人才的需要，满足劳动经济学专业人员的知识提升和职业发展需求，中国社会科学院研究生院与中国社会科学院人口与劳动经济研究所暨中国社会科学院人力资源研究中心合作，举办劳动经济学专业高级课程班。

　　办学单位

　　中国社会科学院是我国社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心，是国务院直属的正部级科研事业单位，是国家的思想库和智囊团。中国社会科学院研究生院是我国最早成立的研究生院，是全国人文和社会科学学科设置最完整的一流研究生院，目前拥有博士学位授权点118个、硕士学位授权点126个，在校博士和硕士研究生3100余人。

　　培养目标

　　培养全面领会经济学和管理学，系统掌握现代人力资源管理理论和技能的高级专业人才。

　　研究方向

　　1、绩效考核与管理

　　2、薪酬设计与福利管理

　　3、员工培训与领导力开发

　　4、劳动合同与员工关系管理

　　5、社会保险与企业年金

　　教学安排

　　学制：总学制两年半，其中课程学习两年，课程论文撰写半年(可远程教学)。

　　学习时间：两年课程学习期间，每月集中授课一次，每次2-3天。

　　教学内容：博士水平的经济学、管理学、人力资源管理学教材、文献与案例。

　　师资：中国社会科学院专家，国内外著名高校教授;政府部门领导和专家。

　　项目特色

　　培养行业高端人才——本课程专为接受过emba教育、硕士教育的专业人士所设计，提供持续深入学习的平台，丰富和拓展知识结构。

　　国家级的师资队伍——具有高学术声誉和社会影响力的著名专家、学者及中国社会科学院人力资源研究中心的研究员等参与授课。

　　课程设置

　　专业基础课：经济学、管理学、劳动经济学

　　专业课：人力资源管理概论、绩效考核与管理、薪酬设计与福利管理、职位分析与职位评价、职业生涯规划、劳动合同与员工关系管理、国际人力资源管理

　　专业选修课(选开)：企业战略管理、企业财务、公司治理、招聘、甄选与人才测评、培训与领导力开发、社会保险与企业年金、员工激励与团队建设、危机管理、集团管控模式与组织结构设计、组织购并、重组中的hr管理、社会调查研究方法、政治理论课马克思主义与当代社会思潮、社会主义经济理论

　　特别讲座：中国经济改革与发展、中国人力资源与劳动力成本现状与趋势、企业改革与企业发展战略、事业单位人事制度改革、的战略管理思想、与经营之道、传统文化的识人智慧、商务礼仪、企业考察实地考察若干大型企事业单位的人力资源管理实践。

　　报名流程

　　1、学员提交报名申请表个人身份证复印件、研究生学历或学位证书复印件/研究生同等学力证书复印件各一份;2寸免冠近照4张;

　　2、学院审核学员报名申请资料，择优录取;

　　3、学院向已录取学员寄发录取通知书;

　　4、学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费;

　　5、学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。

　　实用性的课程设置——课程设计以我院在校博士生课程方案为基础，在确保科学性与学术性的基础上，根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。

　　内容丰富的学习安排——除课堂授课外，还将在双向选择的前提下，安排指导教师对学员进行一对一的指导，为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。

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